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Migliorato, Ilaria (2015) Designing executive compensation in China: an analysis of gender differences in earnings and leadership. [Laurea triennale]

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Abstract

Questa prova finale è dedicata all’analisi della remunerazione dei dirigenti d’azienda, in una prospettiva mondiale, con particolare attenzione a quella Cinese. Inoltre, l’analisi pone in rilevanza le differenze di genere, molto discusse negli ultimi anni, sia in termini di remunerazione sia in termini di leadership e performance

Tipologia del documento:Laurea triennale
Corsi di Laurea Triennale:Scuola di Economia e Scienze Politiche > Economia e management
Parole chiave:exesecutive compesation
Settori scientifico-disciplinari del MIUR:Area 13 - Scienze economiche e statistiche > SECS-P/14 Economia
Codice ID:50578
Relatore:Gubitta, Paolo
Data della tesi:08 Agosto 2015
Biblioteca:Polo di Scienze Sociali > Biblioteca del Dipartimento di Scienze Economiche"Marco Fanno"
Tipo di fruizione per il documento:on-line per i full-text
Tesi sperimentale (Si) o compilativa (No)?:No

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