Il divario esistente tra uomini e donne nel mondo del lavoro in particolare modo ai vertici delle organizzazioni è un fenomeno che la teoria economica non è ancora riuscita a spiegarsi compiutamente. Questo elaborato si pone dunque lo scopo di comprendere le ragioni del problema e valutare le azioni che sono state adottate in vari paesi, affiancando agli strumenti classici dell'economia teorica comportamentale. Interventi centralizzati come l'imposizione di azioni positive risultano avere risultati ambigui ma sono un buon punto di partenza verso le pari opportunità

Le azioni positive come strumento per colmare il divario di genere a livello dirigenziale

Ferraretto, Valeria
2016/2017

Abstract

Il divario esistente tra uomini e donne nel mondo del lavoro in particolare modo ai vertici delle organizzazioni è un fenomeno che la teoria economica non è ancora riuscita a spiegarsi compiutamente. Questo elaborato si pone dunque lo scopo di comprendere le ragioni del problema e valutare le azioni che sono state adottate in vari paesi, affiancando agli strumenti classici dell'economia teorica comportamentale. Interventi centralizzati come l'imposizione di azioni positive risultano avere risultati ambigui ma sono un buon punto di partenza verso le pari opportunità
2016-08-30
Azioni positive, gender gap
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/24381