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Ferraretto, Valeria (2016) Le azioni positive come strumento per colmare il divario di genere a livello dirigenziale. [Laurea triennale]

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Abstract

Il divario esistente tra uomini e donne nel mondo del lavoro in particolare modo ai vertici delle organizzazioni è un fenomeno che la teoria economica non è ancora riuscita a spiegarsi compiutamente. Questo elaborato si pone dunque lo scopo di comprendere le ragioni del problema e valutare le azioni che sono state adottate in vari paesi, affiancando agli strumenti classici dell'economia teorica comportamentale. Interventi centralizzati come l'imposizione di azioni positive risultano avere risultati ambigui ma sono un buon punto di partenza verso le pari opportunità

Tipologia del documento:Laurea triennale
Corsi di Laurea Triennale:Scuola di Economia e Scienze Politiche > Economia e management
Parole chiave:Azioni positive, gender gap
Settori scientifico-disciplinari del MIUR:Area 13 - Scienze economiche e statistiche > SECS-P/14 Economia
Codice ID:53964
Relatore:Nicolò, Antonio
Data della tesi:30 Agosto 2016
Biblioteca:Polo di Scienze Sociali > Biblioteca del Dipartimento di Scienze Economiche"Marco Fanno"
Tipo di fruizione per il documento:on-line per i full-text
Tesi sperimentale (Si) o compilativa (No)?:No

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