Abstract

Nell'epoca post-industriale sono emersi dei nuovi modelli organizzativi; che hanno cercato di superare i limiti dei modelli tradizionali. Essi sono caratterizzati da un appiattimento della piramide gerarchica e da gruppi di lavoro auto-organizzativi, denominati anche Teal organisations si focalizzano su una maggiore flessibilità lavorativa e sulla valorizzazione del capitolo umano. Ne è un esempio Zappos.com